2012年大家最受关心的就是，最新冠状病毒什么时候才能被攻克安全度过，而在这关键时期，更应该老实待在家里，千万不要乱走，只有这样子才能更好的控制疫情的蔓延，要知道受疫情后面影响，不管什么行业，都受到了很大的冲击，有些小企业甚至直接面临倒闭。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“服装公司老板年前给员工发14薪加奖金，结果受疫情影响蒙了”。到底怎么回事?请往下看。
原来有网友分享， 我朋友开了一家服装公司，本来经营良好，年前货款都付完了，员工发的十四薪加奖金。公司没存多少现金，因为过年是营业高峰期，他们有那么多存货，卖出去马上就变现了。结果遇上肺炎，生意基本停业，但员工的工资不能不发，我朋友突然就傻眼了，
以前他还觉得自己挺牛，现金流充足，融资不要，基金不要，银行贷款都用不完。结果危机来了，发现自己的现金流根本扛不住，仔细一算帐，扛不过两个月!请问大家，这种情况下，怎么才能带领公司熬过去?
其实特殊时期就应该特殊对待，给员工好好商量一下，工资是要发，但是可以先适量的发一一部分，等这困难度过之后再一一补上，相信员工也能理解，这时老板平时的为人起到了一个至关重要的作用，不然公司倒闭员工也要失业，重新找工作也很难找到合适的，势必也会造成很大损失，所以想双赢就应该跟公司共度难关。
对此网友说出自己看法：
有网友说：发十四薪和奖金，说明老板对员工不错，在这个特殊时刻，先暂时待岗降薪，等事态好转了，再加倍补偿员工，相信大家还是可以接受的!
也有网友说：你这有两个问题：1、一是员工工资，非常时期可以协商，正常经营资金回流后再补发;2、二是银行贷款利息，这个也可以将库存和订单质押给银行，资金回流后再付。这种情况全国的中小企业同质化很多，国家会出台相应的政策予以解决的。
还有网友说：这样的困难十有八九都敢上了，在生命与财产评判标准人人都选着保命，当然要想信国家的号召至于钱财身外之物平平安安就是百万富翁，用最大的努力将损失降到最低降价拍卖。
更有网友说：第一不建议紧急融资，但可以关注当地政府状态看看是否后续有支持政策;第二建议开通网络销售模式;第三根据服装的季节匹配度、市场分析情况看看是否停工或者减产，同时和员工沟通后采取工资政策(当下政策是严开工，适度宽工资，各地界定不同)。
